E\u011fer d\u00fcnya m\u00fckemmel bir yer olsayd\u0131 hepimiz harika y\u00f6neticilere, kariyer hedeflerimize ula\u015fmam\u0131za yard\u0131m eden, anlay\u0131\u015fl\u0131 ve bize de\u011fer veren patronlara sahip olurduk. Ancak, maalesef, i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda dengeler \u00e7o\u011fu zaman bu \u015fekilde kurulmaz. Patronunuz a\u015f\u0131r\u0131 kontrolc\u00fc ya da size g\u00f6re alan\u0131nda yetkin olmayan, hatta \u00f6fke kontrol\u00fc problemleri ya\u015fayan biri olsa da sizden bir \u015fekilde elinizden gelenin en iyisini yapman\u0131z ve i\u015flerinizi gerekti\u011fi \u015fekilde halletmeniz beklenir.<\/p>\n
Kendinizi b\u00f6yle bir durumun i\u00e7inde hissediyorsan\u0131z zor bir patronla ba\u015fa \u00e7\u0131kman\u0131n yollar\u0131 <\/strong>konusunda derledi\u011fimiz tavsiyelerden size, i\u015f ortam\u0131n\u0131za ve patronunuzla olan ili\u015fkilerinize uygun olan bir ya da birka\u00e7\u0131n\u0131 uygulamay\u0131 deneyebilirsiniz.<\/p>\n Patronunuzun sizi rahats\u0131z eden hal ve tav\u0131rlar\u0131n\u0131n alt\u0131nda yatan mant\u0131kl\u0131 sebepler olabilir mi, ya da siz kendinizle alakal\u0131 kimi sebeplerden dolay\u0131 patronunuzla ilgili g\u00f6zlemledi\u011finiz hususlar\u0131 bir par\u00e7a abart\u0131yor olabilir misiniz? Hangi konularda iyi, anlay\u0131\u015fl\u0131 ve sab\u0131rl\u0131, hangi konularda bu sayd\u0131klar\u0131m\u0131z\u0131n tam tersi bir tav\u0131r sergiledi\u011fini iyice anlayabilmek i\u00e7in patronunuzu birka\u00e7 g\u00fcn g\u00f6zlemleyin.<\/p>\n Size g\u00f6re \u201ck\u00f6t\u00fc\u201d olan bir davran\u0131\u015f i\u00e7erisine girdi\u011finde harekete ge\u00e7meden \u00f6nce bu tutumunun nedenlerinin neler olabilece\u011fini, olaylar\u0131n onun kontrol\u00fc ya da yetkisi d\u0131\u015f\u0131nda ger\u00e7ekle\u015fiyor olup olamayaca\u011f\u0131n\u0131 iyice d\u00fc\u015f\u00fcnmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131n.<\/p>\n Patronunuzun belli konularda neden di\u011ferlerine g\u00f6re daha se\u00e7ici davrand\u0131\u011f\u0131n\u0131 ya da baz\u0131 \u015feyleri neden yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 anlamak onun benimsedi\u011fi y\u00f6netim tarz\u0131 <\/strong>konusunda fikir edinmenize yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r. Sizi ve\/veya \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131n\u0131z\u0131 etkileyen uygulama ve kararlar\u0131n kontrolden \u00e7\u0131kmaya ba\u015flad\u0131\u011f\u0131n\u0131 hissetti\u011finizde patronunuzun hareketlerinin arkas\u0131nda yatan sebepleri \u00e7\u00f6zmek size farkl\u0131 bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131 ve olanlarla daha kolay ba\u015f etme motivasyonu kazand\u0131racakt\u0131r.<\/p>\n Patronunuz ger\u00e7ekten \u00f6\u011fle molas\u0131n\u0131n ne uzunlukta olmas\u0131 gerekti\u011fi konusunda alt\u0131n\u0131 doldurabildi\u011fi kurallar m\u0131 koyuyor, yoksa ba\u015fka firmalardaki uygulamalar\u0131 g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurarak bu konuyu kendi prestiji \u00e7er\u00e7evesinde mi de\u011ferlendiriyor? Bu ve benzeri sorular\u0131n cevaplar\u0131 patronla anla\u015fma <\/strong>konusunda izleyece\u011finiz yolu belirlemenize yard\u0131mc\u0131 olur.<\/p>\n Patronunuzun davran\u0131\u015flar\u0131 sizi ne kadar rahats\u0131z ederse etsin bu durumun i\u015f yerindeki performans\u0131n\u0131z\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcrmesine ya da hevesinizi k\u0131rmas\u0131na izin vermemeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131n. Psikolojik anlamda rahatlamak ve kontrol sizde imi\u015f gibi hissetmek i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fma h\u0131z\u0131n\u0131z\u0131 yava\u015flatmak, yeti\u015ftirmeniz gereken i\u015fleri aksatmak, gereksiz yere izin almak ya da mola s\u00fcrelerinizi haber vermeksizin uzatmak en iyi ihtimalle ilerleyen s\u00fcre\u00e7lerde alt\u0131na girece\u011finiz i\u015f y\u00fck\u00fcn\u00fcn artmas\u0131na, en k\u00f6t\u00fc ihtimalle ise bir B plan\u0131n\u0131z yokken i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lman\u0131za neden olabilir.<\/p>\n \n \u00d6zellikle patronunuz k\u0131l\u0131 k\u0131rk yaran, kontrolc\u00fc ve detaylara fazlaca tak\u0131lan biriyse onun \u00fcst\u00fcnde duraca\u011f\u0131 noktalar\u0131 ya da sizden isteyeceklerini \u00f6nceden tahmin ederek yerine getirmek iyi bir fikir olabilir. Kontrolc\u00fc bir patronla ba\u015f etmek <\/strong>i\u00e7in ona kontrol edecek pek bir \u015fey b\u0131rakmaman\u0131z gerekir.<\/p>\n Patronunuz \u201c\u0130stedi\u011finiz raporu masan\u0131z\u0131n \u00fczerine \u00f6\u011fleden \u00f6nce b\u0131rakt\u0131m.\u201d ya da \u201cS\u00f6z konusu mailleri 2 saat \u00f6nce gerekli yerlere g\u00f6nderdim.\u201d gibi c\u00fcmleleri sizden ne kadar \u00e7ok duyarsa i\u00e7inde bu tarz \u015feyleri hat\u0131rlatmaya y\u00f6nelik istek giderek azalacak ve sizin her hareketinizi kontrol etmesine gerek olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 anlamaya ba\u015flayacakt\u0131r.<\/p>\n Patronunuzla olan t\u00fcm ileti\u015fiminizi \u2013ba\u015fta istekler ve ele\u015ftiriler olmak \u00fczere- kay\u0131t alt\u0131na al\u0131n ki sizden bunlarla \u00e7eli\u015fen bir istekte bulunuldu\u011funda konunun ba\u015flang\u0131\u00e7ta size bu \u015fekilde aktar\u0131lmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 kan\u0131tlar\u0131yla birlikte a\u00e7\u0131klayabilesiniz. Patronunuz sizden bir \u015fey yapman\u0131z\u0131 istedi\u011finde hem bu iste\u011fi, hem de sonucunda kendi yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z i\u015fi yaz\u0131l\u0131 olarak kayda al\u0131n.<\/p>\n E\u011fer talimatlar\u0131 s\u00f6zl\u00fc olarak al\u0131yorsan\u0131z bunlar\u0131 konu\u015fman\u0131n hemen ard\u0131ndan listeleyin ve her \u015feyi do\u011fru anlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 onaylamas\u0131 i\u00e7in patronunuza mail olarak g\u00f6nderin. Bu \u015fekilde patronunuz yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z i\u015fi sorgulad\u0131\u011f\u0131nda, ger\u00e7ekten de bir hatan\u0131z yoksa, bunu ortaya koyman\u0131z kolayla\u015facakt\u0131r.<\/p>\n Patronla ba\u015f etme <\/strong>konusunda bir ad\u0131m atmadan \u00f6nce harekete ge\u00e7mek i\u00e7in do\u011fru zaman\u0131 bekleyin. E\u011fer \u015fikayetlerinizi patronunuza \u00e7ok yo\u011fun ya da stres alt\u0131nda oldu\u011fu bir d\u00f6nemde iletirseniz bunlar\u0131 normalde yapaca\u011f\u0131ndan daha sert bi\u00e7imde kar\u015f\u0131layabilir.<\/p>\n Patronunuzun bir konuda yeterince bilgi sahibi olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ya da o an karar verecek durumda olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 hissediyorsan\u0131z yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z i\u015fle ilgili kimi kararlar\u0131 kendiniz alabilirsiniz. Elbette bunun i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z alan\u0131 \u00e7ok iyi bilmeniz ve ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z kararlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z firma i\u00e7in olumlu sonu\u00e7lar do\u011furaca\u011f\u0131ndan kesinlikle emin olman\u0131z gerekir.<\/p>\n Zaman i\u00e7inde \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131n\u0131z karar vermedeki ba\u015far\u0131n\u0131z\u0131n fark\u0131na var\u0131p sizi do\u011fal bir lider olarak benimsediklerinde, do\u011frudan patronunuz olmasa da, y\u00f6neticileriniz mutlaka bu durumun fark\u0131na varacak ve ba\u015far\u0131n\u0131z\u0131 takdir edeceklerdir.<\/p>\n \n E\u011fer patronunuz zaman zaman \u00f6fkesine hakim olmakta zorlan\u0131yorsa onu patlama noktas\u0131na getiren olay ve durumlar\u0131 tespit edip bunlarda ka\u00e7\u0131nmaya azami \u00f6zen g\u00f6sterin. \u00d6rne\u011fin medya alan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsan\u0131z ve edit\u00f6r\u00fcn\u00fczle en b\u00fcy\u00fck anla\u015fmazl\u0131\u011f\u0131 bir kayna\u011f\u0131n ad\u0131n\u0131 yanl\u0131\u015f yazd\u0131\u011f\u0131n\u0131zda ya\u015fad\u0131ysan\u0131z bundan sonra makale kaynaklar\u0131n\u0131n 2-3 kere kontrol etmeden ona g\u00f6ndermemeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131n.<\/p>\n Ofisten i\u00e7eri saat 8\u2019den sonra girdi\u011finizde patronunuzun onaylamayan bak\u0131\u015flar\u0131yla kar\u015f\u0131la\u015f\u0131yorsan\u0131z kendinizi her g\u00fcn saat 7:45\u2019te i\u015fyerinde olmak \u00fczere ayarlay\u0131n. \u00c7al\u0131\u015fmaya tam olarak mesai saatinde ba\u015flamaya dair bir prensibiniz varsa fazladan s\u00fcreyi kahve i\u00e7erek ya da o g\u00fcnk\u00fc plan\u0131n\u0131z\u0131 g\u00f6zden ge\u00e7irerek de\u011ferlendirebilirsiniz.<\/p>\n Kar\u015f\u0131n\u0131zdaki ki\u015finin c\u00fcmlesini tekrar ettikten sonra ona \u201cDo\u011fru anlam\u0131\u015f\u0131m, de\u011fil mi?\u201d ya da \u201cDo\u011fru mu?\u201d gibi sorular y\u00f6neltmek \u00e7ift terapilerinde en s\u0131k ba\u015fvurulan y\u00f6ntemlerden biridir. Bu y\u00f6ntemi patronunuzun \u00fczerinde uygulay\u0131n ve sizi onaylarsa ondan daha fazla ayr\u0131nt\u0131 vermesini isteyin. \u0130nsanlar\u0131n kurduklar\u0131 c\u00fcmleleri bu \u015fekilde, hi\u00e7 de\u011fi\u015ftirmeden ve ayn\u0131 bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131yla tekrarlayarak onlara kendilerini daha iyi a\u00e7\u0131klama \u015fans\u0131 tan\u0131r ve onlar\u0131 dikkatle dinledi\u011finiz alg\u0131s\u0131n\u0131 uyand\u0131r\u0131rs\u0131n\u0131z.<\/p>\n Zor bir patronla ba\u015f etmek <\/strong>m\u00fcmk\u00fcn olsa da \u00e7o\u011fu zaman yorucu ve \u00e7aba isteyen bir s\u00fcre\u00e7tir. Gelecekte ba\u015fka bir i\u015f i\u00e7in g\u00f6r\u00fc\u015fme yaparken i\u015f ba\u015fvurusu <\/strong>yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z firmay\u0131 bu a\u00e7\u0131dan da de\u011ferlendirmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131n. E\u011fer imkan\u0131n\u0131z olursa mutlaka halihaz\u0131rda orada \u00e7al\u0131\u015fan birka\u00e7 ki\u015fiyle g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcn ve onlardan firman\u0131n genel yap\u0131s\u0131 ve k\u00fclt\u00fcr\u00fc hakk\u0131nda bilgi talep edin. Bu \u015fekilde fazla sorgulay\u0131c\u0131 ya da garantici g\u00f6r\u00fcnmeden o firman\u0131n patronunun davran\u0131\u015flar\u0131 hakk\u0131nda bir fikir edinebilirsiniz.<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n